We leven in een andere tijd, de organisatie draait op afstand door
Steeds meer mensen werken thuis en blijven voorlopig nog wel even thuis werken. Onderzoekscijfers laten zien dat dit het toekomstbeeld gaat zijn. Voor corona werkte 10 tot 15% thuis. Tijdens corona werd dat al snel 40 tot 60%. Ook na corona zal dit blijven bestaan als 'het nieuwe werken'. Er zijn talloze voordelen te noemen, maar er kleven ook zeker nadelen aan.
Welke behoeften hebben werknemers
Het sentiment onder de veranderende situatie verschilt per werkgever. Waar de één de mindset verandert en het thuiswerken omarmt, is de ander hier nog niet klaar voor. Maar de essentiële vraag is: hoe zit dit bij de medewerkers? Hoe gaan jouw medewerkers met de situatie om, waar ligt hun behoefte en wat vraagt dit m.b.t. jouw stijl van leidinggeven? Weet jij wat jouw medewerker nodig heeft om effectief en met een goed gevoel de dag door te komen? Welke skills vraagt dit van jou als manager? En welke skills zou de werknemer hierbij moeten beheersen?
‘Bedrijven zouden nooit werken op afstand moeten invoeren, zonder essentiële zaken te veranderen. Organisaties moeten hun cultuur en normen aanpassen om de nieuwe situatie te ondersteunen.’
Uw bedrijfscoach helpt organisaties 'thuiswerk-proof' maken
Met een gratis intervisie of als voorzitter bij een werkoverleg kan ik bij de pijnpunten komen in jouw organisatie; wat hebben leidinggevenden nodig in de huidige tijd om op afstand leiding te geven aan medewerkers? Waar lopen medewerkers tegenaan?
Door mijn jarenlange ervaring als trainer en coach bij kleine, middelgrote en grote bedrijven, mijn scherp analytisch vermogen en oplossingsgericht denken kan ik jou ondersteunen in deze tijd. Boek een gratis intake gesprek, een gratis intervisie of een gratis werkoverleg!
Medewerker werkt thuis of ziek thuis?
Uit onderzoek is gebleken dat vooral extraverte mensen en alleenstaanden het moeilijk vinden om afgezonderd van hun collega’s te werken. Een burn-out, bore-out of depressie ligt op de loer met als gevolg dat deze medewerkers uitvallen. Dit kost een werkgever veel geld, gemiddeld zo'n € 400 per dag. Tevens zorgt dit voor een hogere werkdruk bij andere medewerkers, met kans op een domino effect.
Werk preventief!
Voorkom uitval, verander mee in deze nieuwe tijd en sluit aan bij de wensen van jezelf en van de medewerker! Zodat iedereen in goede gezondheid, zowel geestelijk als mentaal, kan blijven werken.
